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“Retos y Avances De La Psicología De Las Organizaciones y Del Trabajo”
Presentación
Los cambios sociales necesariamente involucran transformaciones en las acciones orientadas a mejorar la calidad de vida y pretendemos visibilizar los trabajos de investigación y experiencias, iniciativas que estamos realizando y que impulsan desde la psicología dichas transformaciones ya sea en los niveles individuales, grupales y en los contextos de la vida social a través del desarrollo de estrategias de evaluación, intervención, innovación, planteamiento de proyectos, planes y políticas, entre muchas otras apuestas.
Bienvenidos todos a la Catedra Colombiana de Psicología Mercedes Rodrigo, desde la psicología de las organizaciones y del trabajo, para el mundo. Queremos ser el punto de encuentro de profesionales, investigadores, empresarios y académicos en los que conoceremos los últimos avances, programas y proyectos en nuestra área.
La pandemia, el COVID y las nuevas realidades nos han conducido a tener que afrontar unas dinámicas variadas, complejas y difíciles desde lo personal, familiar, grupal, social y hasta cultural; combinadas con efectos en todos los campos social, político, económico, histórico, la salud, el bienestar, la calidad de vida de todos ha cambiado.
Esta sindemia, ha determinado ajustes en todos los sectores, las organizaciones y entidades, públicas y privadas, los estratos sociales, y a la vez, las relaciones interpersonales y; ha revolucionado y acelerado la proximidad a los recursos y las tecnologías digitales.
Hoy por hoy, como área aplicada, psicología de las organizaciones y del trabajo, tenemos el reto de revisar nuestro objeto de estudio, la vida cotidiana de las personas en el trabajo, el empleo, el comportamiento organizacional, pues se ha transformado, y estamos inmersos en esta nueva forma de vivir, mediados por los recursos tecnológicos y la virtualidad, lo que exige nuevas lecturas, comprensiones, redefiniciones y nuevas investigaciones con miras entender los diferentes y diversos ámbitos de trabajo y organización.
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Objetivo
Generar un espacio de reflexión alrededor de los desarrollos teóricos, metodológicos e investigativos del campo de la Psicología de las Organizaciones y del Trabajo, y que nos facilite la comprensión y análisis de estas nuevas realidades empresariales globales, regionales y locales; que, a la vez, podamos discutir sobre el rol de ser psicólogos ORGANIZACIONALES en un mundo cada vez más competitivo y que requiere profesionales más humanos.